Руководитель не слышит подчиненных. Что делать?

 Руководитель задает границы деятельности подчиненных. Узкие рамки не дают личности развиваться, лишая возможности самореализации и превращая специалиста в исполнителя, который делает то, что ему говорят. Спросите себя: нужна ли вам работа, на которую вы ходите только ради получения денег, не испытывая удовольствие от того, чем занимаетесь? Это напоминает рабство.

Поговорите со своим руководителем. Скажите, что способны на большее, постарайтесь договориться о расширении границ ваших полномочий. Если он вас не услышит, тогда поставьте условия: или вам идут навстречу, или вы увольняетесь. Но тогда будьте готовы принять любой из этих вариантов.

Если руководитель предложит уволиться, вас охватит страх, потому что здесь была стабильность, а впереди  неизвестность. Не бойтесь, уходите и ищите работу, которая поможет вам реализовать себя. Возможно, таким образом жизнь выталкивает вас с этой должности, побуждая начать искать свое дело. К тому же, если компания в вас не заинтересована, стоит ли за нее держаться?

Отзывы и мнения

Ваше имя для комментария

Задайте свой вопрос

Согласие на обработку персональных данных

— Будьте активными внешне и спокойными внутри.
Андрей Алексеев
×

Заказать книгу
«100 вопросов на пути к себе».

×

Заказать книгу
«Андрей Алексеев. Путь к себе».

×

Оплатить видеосеминар

Стоимость: 350 руб.

Инструкция к покупке:

  1. Обращаем ваше внимание на то, что ссылка на видео доступна только пользователям аккаунта Google. Если у вас нет аккаунта, просьба пройти регистрацию здесь.
  2. При оплате необходимо указать в комментариях адрес вашей эл.почты Google.
  3. После оплаты для вашего аккаунта будет предоставлен доступ к видеозаписи. Просим обратить внимание на то, что доступ может быть предоставлен не сразу, но не более 72 часов после оплаты.

Если у вас возникли трудности, обращайтесь личным сообщением.