Как вы подбираете сотрудников?

— Моя команда всегда складывается сама собой, я никогда никого специально не ищу. Знаю, что если мне нужен какой-то специалист, то он появится — по чьей-то рекомендации или пришлет резюме в отдел кадров.

При приеме сотрудника в команду для меня важны профессиональные качества, уровень внутренней осознанности, образ жизни, умение работать в коллективе и мотивация. Последнее — очень важно, потому что мотивация — это драйвер, направление, в котором специалист будет двигать доверенное ему дело. Если стимулом для него являются деньги, значит, он будет излишне материален, если духовное развитие — то, возможно, окажется слишком оторван от материи, но при этом сможет генерить позитивную энергетику. В идеале нужен баланс между духовным и материальным: чтобы человек практиковал, и в то же время являлся профессионалом. Но в любом случае его целью должно быть не зарабатывание денег, а реализация себя. А моей задачей — найти в компании такое место, на котором бы человек, находясь в векторе общей цели, дополнял команду и занимался тем, что ему нравится. По сути, это работа режиссера.

Деятельность — это наше отражение, она позволяет понять, какой человек находится рядом со мной. Поэтому с сотрудниками мы обсуждаем результат, к которому нужно прийти, а потом я даю им свободу, отпускаю для того, чтобы понять, куда они пойдут. В этом движении проявляется сущность. Например, человек может говорить о высоких моральных принципах, а на деле окажется, что его интересуют только деньги, или он позиционирует себя как командный игрок, а во время работы выясняется, что он — одиночка и сторонится коллег.

Дальше отношения выстраиваются индивидуально. Кому-то нужны четкие границы и контроль, кто-то может самостоятельно принимать решения, быть эффективным — и ему стоит дать больше свободы.

Отзывы и мнения

Ваше имя для комментария

Задайте свой вопрос

— Будьте активными внешне и спокойными внутри.
Андрей Алексеев
×

Заказать книгу
«100 вопросов на пути к себе».

×

Заказать книгу
«Андрей Алексеев. Путь к себе».

×

Оплатить видеосеминар

Стоимость: 350 руб.

Инструкция к покупке:

  1. Обращаем ваше внимание на то, что ссылка на видео доступна только пользователям аккаунта Google. Если у вас нет аккаунта, просьба пройти регистрацию здесь.
  2. При оплате необходимо указать в комментариях адрес вашей эл.почты Google.
  3. После оплаты для вашего аккаунта будет предоставлен доступ к видеозаписи. Просим обратить внимание на то, что доступ может быть предоставлен не сразу, но не более 72 часов после оплаты.

Если у вас возникли трудности, обращайтесь личным сообщением.